Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Director del Centro Newbury Park

Director del Centro

Tiempo completo • Newbury Park
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
DIRECTOR DEL CENTRO - LA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE, NEWBURY PARK

Bienvenidos a La Experiencia de Aprendizaje (TLE)

La felicidad sucede aquí. No es solo un eslogan de marketing; es un espíritu y un llamado a la acción que recorre todos los Centros TLE. Es lo que sucede cuando puedes nutrir y enseñar lo más precioso del universo: ¡Nuestros Pequeños Aprendices

¿Quiénes somos?

The Learning Experience, Newbury Park es un centro de cuidado infantil que atiende a bebés hasta Pre-K, comprometido a invertir en nuestro personal y desarrollar una comunidad cariñosa y amigable de educadores y estudiantes.

Nuestro Programa y Nuestro Centro

Los centros TLE son modernos y están diseñados pensando en el niño, ofreciendo un ambiente colorido que inspira el aprendizaje y el juego. Nuestro centro está habilitado para tecnología y equipado con tableros interactivos L.E.A.P (Aprendizaje, Experiencia, Programa Académico) para ayudar a los niños a aprender.

Nuestro currículo patentado está diseñado a través de los ojos de un niño. Nuestro esquema del plan de lecciones se proporciona a nuestros maestros, por lo que siempre tiene un marco con el que trabajar, pero le permite infundir su propia creatividad en su aula.

Nuestra misión es desarrollar personas independientes, seguras de sí mismas y compasivas. ¡Nuestra dedicación a crear un ambiente estimulante y enriquecedor para estudiantes y profesores por igual nos convierte en un lugar increíble para trabajar!

Reporta a:
  • Director de Programa y/o Gerente Regional
 
Responsable de Supervisar:
  • Subdirector(es) del centro, maestros, asistentes de maestros, cocinero, voluntarios, cualquier otro personal, niños
 
Requisitos de autorización de antecedentes:
  • Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés)
  • Oficina Federal de Investigaciones (FBI)
  • Índice Central de Abuso Infantil (CACI)

Responsabilidades del panorama general:

  • ¡Trae la mejor comunicación a la mesa! Una excelente comunicación garantiza que todos estén en la misma página y ayuda a que nuestro centro funcione sin problemas en todo momento.
  • Garantiza que nuestro centro cumpla con TODAS las reglas y regulaciones del Título 22 de California en todo momento.
  • Garantiza que las instalaciones del centro sean seguras para los niños y cumplan con las leyes y regulaciones.
  • Conoce, comprende y ejecuta nuestro manual del empleado para garantizar que nuestro centro sea lo mejor posible día tras día.
  • Administra y coordina el currículo de TLE con el personal que cumple con los requisitos estatales y federales.
  • Supervisa todas las operaciones en el centro.
  • Gestiona y apoya al personal docente y promueve su desarrollo profesional a través de la formación y el coaching continuos.
  • Entrevista, contrata y capacita a los nuevos miembros del personal, asegurándose de que cumplan con todas las políticas y requisitos legales.
  • Se comunica y se reúne con los padres con respecto a sus hijos y las políticas del centro.

Responsabilidades del día a día:

GESTIÓN DE PERSONAL
  • Garantiza que los maestros cuenten con todo el apoyo y que el centro cuente con el personal adecuado en el día a día.
  • Realiza observaciones en el aula, evaluaciones y proporciona comentarios que motivan y fomentan el aprendizaje.
  • Administra el equipo para garantizar que el plan de estudios de TLE se ejecute de acuerdo con los estándares de la marca.
  • Utiliza una mentalidad de crecimiento para entrenar, entrenar y desarrollarse para el futuro.
  • Escucha objetivamente las preocupaciones de los empleados y planifica un curso de acción recomendado.
  • Construye y comunica horarios semanales.
  • Gestión diaria de las ratios de aula.
  • Gestiona el papeleo de las nuevas contrataciones y todos los expedientes de los empleados de conformidad con las normas estatales de licencias.
  • Construye y comunica los horarios del centro para garantizar que las proporciones adecuadas estén siempre intactas y que la mano de obra se gestione de manera efectiva según el presupuesto.

ORIENTACIÓN AL CLIENTE
  • Dirige un recorrido con las posibles familias, destacando las características clave y los puntos de diferencia de nuestro plan de estudios, la titularidad/calidad de los maestros, etcétera.
  • Se comunica regularmente con las familias sobre el progreso de los estudiantes.
  • Ejecuta "complacientes a los padres".
  • Ejecución de nuestro Show and Tell.
  • Audita regularmente y mantiene todos los registros y archivos para estudiantes y maestros.
  • Garantiza que el entorno físico y los estándares de salud y seguridad cumplan plenamente con las regulaciones de licencias locales y estatales.
  • Gestiona las relaciones con los licenciantes estatales y lleva a cabo evaluaciones del centro.
  • Responsable de la notificación de accidentes/incidentes.
  • Gestión de la medicación.
  • Realiza simulacros de seguridad de emergencia mensuales.
  • Gestiona la administración de nuevos clientes y los archivos de conformidad con las regulaciones estatales de licencias.
 
CALIFICACIONES
  • Es preferible tener dos o más años de experiencia en liderazgo/gestión del centro.
  • Debe tener al menos 4 años de experiencia profesional en la enseñanza con bebés y niños en edad preescolar.
  • Al menos 15 unidades de ECE, 3 unidades de las cuales están relacionadas con bebés y niños pequeños, y al menos 3 unidades de las cuales están relacionadas con la administración o las relaciones con el personal.
  • Conocimiento sólido de las reglas y regulaciones estatales de la licencia.
  • Se prefiere la certificación de RCP y primeros auxilios.
  • Debe cumplir con las pautas específicas del estado.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Fuerte liderazgo y habilidades interpersonales.
  • Excelentes habilidades de organización, resolución de problemas y gestión del tiempo.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en un entorno de ritmo rápido.
  • Mantener una apariencia profesional, actitud y ética de trabajo.
  • Verificación de antecedentes
  • Prueba anual de tuberculosis y examen físico, además de las vacunas requeridas por la ley de California (sarampión, tos ferina e influenza. La vacuna contra la influenza se puede rechazar con una carta que indique que rechaza esta vacuna).

Tipo de trabajo: Tiempo completo

Rango de pago: $ 65,000-70,000 dependiendo de la experiencia, más bonificaciones

Beneficios:
401(k)
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Descuentos para empleados
Compensación: $65,000.00 - $70,000.00 por año




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The Learning Experience Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Nuestra misión es marcar una diferencia positiva en la vida de un niño, sus familias y las comunidades a las que servimos. Logramos esta misión a través de tres valores fundamentales: una mentalidad innovadora, un espíritu colaborativo y un impacto en la comunidad.
Oportunidades de trabajo en el Centro TLE®
El entusiasmo, el compromiso y el cuidado de nuestra gente es lo que hace de TLE® el mejor lugar para trabajar en la educación de la primera infancia. Tus talentos brillarán en nuestros Centros. Son excelentes lugares para perseguir su pasión por la enseñanza, la guardería y la educación de calidad en la primera infancia.
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